מה כל סטארט-אפ בתחילת דרכו חייב לדעת על הדו"ח הפיננסי השנתי כשהוא מציע אופציות לעובדים?

מה כל סטארט-אפ בתחילת דרכו חייב לדעת על הדו"ח הפיננסי השנתי כשהוא מציע אופציות לעובדים?

כל יזם בתחילת דרכו מבין שאם לא יציע אופציות כחלק ממערך תגמול העובדים בסטראט-אפ שלו, העובדים המוכשרים באמת יחמקו לו מבין האצבעות. העובדה שיזמים רבים עדיין לא מבינים, היא השפעת האופציות על הדו"ח הפיננסי השנתי, והצורך בטיפול חשבונאי מדויק באופציות העובדים כבר מהצעדים הראשונים של החברה. טיפול שגוי או לא מדויק באופציות העובדים בדו"ח השנתי  עלול להוביל לדחיה כבדה ולעתים ביטול של האקזיט המיוחל.


הבעיה מבחינת היזם, היא הקונפליקט הבלתי נגמר בין בזבוז זמן יקר ומשאבים רבים ליצירת דו"ח "הוצאה לזכות תשלום מבוסס מניות" לבין חשיבותו, ברמה המיידית והעתידית. זו כנראה הסיבה שחברות סטראט-אפ רבות מעדיפות להיעזר בגורם מקצועי וחיצוני לחברה, ולקבל לידם את הדו"ח ללא טרחה, מאמץ או השקעה של זמן ומשאבים. אחרים, מעדיפים לוותר על הוצאות שלכאורה לא הכרחיות ולהכין את הדו"ח בעצמם או באמצעות רואה חשבון. במרבית המקרים, כמות הזמן והמשאבים שידרשו למציאה וסידור של המידע יעלו בהרבה על התשלום לחברה מקצועית, והדבר יתברר ככישלון חרוץ במבחן הזמן מול התועלת.   

 

כשסוף סוף הגיע ההזדמנות לאקזיט, החברה ככל הנראה כבר גדלה משמעותית. עובדים רבים כבר הצטרפו בהדרגה, ובכל גיוס ניתנו אופציות בתנאים שונים, במועדי הבשלה משתנים ותחת חוזים מגוונים. נשמע מסובך? המצב יכול להידרדר משמעותית אם החברה הרוכשת, מבקרי הבורסה או אפילו צוות הביקורת מזהה אי דיוק בדוחות הראשוניים. במקרה קיצון, הדבר עלול לגרור דחייה שתפגע במומנטום האקזיט

 

ככל שיחלוף הזמן, בעיות (לכאורה) קטנות מתחילת הדרך עלולת לצוץ ברגע השיא ולפגוע בחברה. הפער שבין ההכרזה לאקזיט בפועל יגדל, הדבר עלול להדליק נורה אדומה בעיניהם של משקיעים עתידיים. זו אמנם נשמעת בעיה רחוקה אך במקרה הזה המושג "כשנגיע לגשר נחצה אותו" בעייתי מאוד, מפני שאחרי חציית הגשר עלולה החברה להיתקל בשווי מניה נמוך ותקרת ברזל מול משקיעים עתידיים.

Overworked frustrated bearded man massages temples, suffers from severe migraine, closes eyes to relieve pain, wears optical glasses and casual yellow sweater, stands in studio, tries to calm down

תחום החשבונאות נכנס גם הוא לעידן ההייטק, ובין חברות הסטארט-אפ המובילות בעולם ביצירת דו"חות פריסה חשבונאית של תשלומים מבוססי מניות נמנית Altshare, סטראט-אפ ישראלי מצליח מבית אלטשולר שחם.

יצרנו מערכת יחידה במינה המשלבת פעולות און ואוף-ליין כדי לספק את הדו"ח בדיוק מירבי. השיטה הופכת את התהליך השנתי של יצירת הדו"ח החשבונאי לפשוט ונוח יותר ומקלה על ניהול תוכניות התגמול, מקצרת את תהליך בדיקת הנאותות ומפחיתה את המורכבות המעשית שלו.

סוד הקסם טמון בשיטת ארגון המידע. באמצעות מאגר מידע יחיד מסוגו שנבנה במיוחד עבור כל אחד מלקוחותיה וזמין לגישה 24/7, מקצרת Altshare את תהליך יצירת הדו"ח מהזמן הממוצע בשוק העומד על כשבועיים לשלושה ימים בלבד ובנוסף, מנטרלת כל סבירות לטעויות אנוש בתהליך.

 

Altshare היא ספקית מובילה של פתרונות ניהול הון וניהול תכניות תגמול בישראל ובעולם. אנחנו אוהבים אתגרים. אנחנו אובססיביים לגבי הלקוחות שלנו. אנחנו במשימה להגדיר מחדש את הדרך שבה יזמים מנהלים אקוויטי. כל המוצרים והשירותים שלנו נתמכים באמצעות Altshare – פלטפורמת ניהול האקוויטי היחידה שנבנתה עבור יזמים.

לעוד מידע השאירו פרטים ומומחה של Altashre מבית אלטשולר שחם יחזור אליכם באותו היום או עד 24 שעות.

יאללה, למה אתם מחכים?

צרו קשר ונציג שלנו יחזור אליכם בהקדם

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.
בקשת דמו

ראו כיצד אקוויטי מתבצע

Contact us

To Get Your Equity Done

Or to just ask a question

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.
Request a demo

See how equity is done

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.