Heureux qui comme un fondateur

Voici comment vous pouvez insuffler chez vos associés un regain de motivation et exploiter la gestion de vos données

Par l'équipe d'alsthare

Le 28 juin 2022

 

Quand vous parcourez les articles de journaux dernièrement, l'inflation déploie ses tentacules de la peur comme un monstre marin, prêt à broyer l’économie mondiale. Dans ce climat quelque peu morose, plus que jamais, gardez la tête haute et focalisez votre attention sur votre entreprise et son bien-être. Même si la croissance de votre société ne fera peut-être pas l'objet d’une nouvelle version de l’Iliade et l’Odyssée, faites preuve de ténacité.
 
Passez à l’action

 

C’est à l’occasion d’un vote par l’entremise d’une assemblée générale extraordinaire ou AGE que des plans d’actionnariat sont émis. Le but est de récompenser les salariés et de les faire participer davantage à la vie de l’entreprise. Détenir une partie des actions, réaliser une plus-value et posséder un droit de vote, voilà des perspectives réjouissantes susceptibles de renforcer l’implication des associés dans la société. Les fondateurs et autres actionnaires de l’entreprise se réunissent tout d’abord pour convenir de la catégorie de plans d’actionnariat qu’ils souhaitent mettre en place. Et ils ont l’embarras du choix: stock-options, BSPCE, BSA AIR et AGA. Si ces termes font penser à des codes secrets que seuls les initiés communiquent entre eux, vous n’avez peut-être pas tort. Certes vous n’entendrez pas des chants de victoires ponctués de “AGA” lorsqu’un associé se voit remettre l’attribution d’action gratuite mais il est fort à parier qu’il n’en sera pas pour le moins ravi. Alors concrètement, que signifient ces termes?

 

AGA est le raccourci d’attribution d’actions gratuites. Comme son nom l’indique, un salarié ou un dirigeant qui reçoit des AGA devient propriétaire d’actions de l’entreprise sans dépenser quoique ce soit.

 

Les stock-options sont des options émises par la société à un employé qui à l'issue d’une période et d’un prix prédéfinis aura la possibilité d’acheter des titres.

 

BSPCE est le raccourci de bons de parts de créateurs d’entreprise. Comme pour les AGA, leur attribution est gratuite et permettent à l’employé de les convertir dans un temps futur en actions moyennant un coût prédéterminé. A la différence des stock-options, ils offrent une fiscalité plus avantageuse et leur émission se fait sous certaines conditions.

 

Les BSA AIR version courte, ou Bons de souscriptions d’actions d’accord d'investissements rapides version longue. Elles sont émises aussi bien pour les employés, que les dirigeants qui veulent investir dans la société. En échange d’un apport de fonds, ils reçoivent un bon qui leur confère un retour sur leur investissement à l’occasion d’un événement spécial comme une prochaine levée de fonds. Cette forme d'intéressement est très prisée par les investisseurs comme les fondateurs car elle est facile et rapide à mettre en place.
 
 

Tous les plans d’actionnariat aussi rutilants soient-ils, sont assortis d’une période de vesting, c'est-à-dire d’un temps d’attente avant de devenir effectifs. Eh oui, décrocher le gros lot découle d’une stratégie opérationnelle intelligente et n’est en aucun cas le fruit du hasard.  C’est l’engagement des associés qui est visé sur le long terme, ne l'oubliez pas. Prenez en compte aussi qu’un bon suivi des opérations est tout aussi essentiel que l’attribution d’actions et plans d'actionnariat.

 

Instrumentaliser les opérations

 

C’est au conseil d'administration qu’incombe de fixer la période de vesting, le nombre d’options émises, le prix d’exercice, une décote éventuelle etc…Toutes leurs décisions seront ensuite reportées dans le registre des mouvements de titres et le bénéficiaire recevra quant à lui un bulletin d’acquisition à signer. Mais vous vous interrogez sans doute, maintenant que tout est voté, attribué, enregistré et signé, que faire ? Rappelez-vous, vous êtes à la tête d’une startup dynamique. Vous voulez susciter l'engouement de vos employés et attirer des investisseurs potentiels, pas devenir un collectionneur d’archives dormantes. À quoi sert de reporter diligemment toutes vos opérations si vous ne pouvez pas exploiter les informations à votre avantage ? C’est pour cette raison que vous avez besoin d’une cap table automatisée. Son fonctionnement est très simple et va vous faire gagner du temps.

 

Dès que des plans d’actionnariat sont émis, il vous suffit de reporter la transaction sur votre cap table et automatiquement, l’ensemble de vos capitaux propres est mis à jour. Pour cela vous notez le nom et l’email du bénéficiaire ainsi que la catégorie d’actions qu’il reçoit AGA, BSA, BSPCE ou stock-options. Sélectionnez ensuite les dates de vesting sur le calendrier d’attribution et le prix fixé. De son côté le bénéficiaire peut accéder à son propre compte et consulter en tout temps la période de vesting restante. Cette opération en back-end vous donne la possibilité de connaître la dilution exacte de chacun des actionnaires ce qui s'avérera très utile lors d’une due diligence. Entre autres, la cap table automatisée rend possible la création de multiples scénarios pour estimer l’impact des décisions que vous hésitez peut-être à prendre. Des chiffres, des noms, des statuts…Sans plus de mystères, le capital de votre société est à votre portée et tout s’éclaire. Plus besoin de rechercher des informations ou d’attendre des semaines pour générer des rapports financiers. Quelques clics suffisent pour effectuer la gestion de vos capitaux propres.

 

Avoir la bonne attitude

 

Pensez à l’illustre Ulysse roi d’Ithaque qui pour ne pas tomber dans le piège mortel du chant des sirènes avait ordonné à ses fidèles amis de mettre de la cire dans leurs oreilles et de l’attacher au mât du bateau. Pendant 10 ans, aussi dépossédé et affaibli soit-il, l’héro grec ne déroge pas à son but de rejoindre un jour sa chère patrie. Adoptez la même attitude si de part et d'autre vous êtes assaillis de mauvaises nouvelles ou de doutes. N’écoutez pas, concentrez-vous sur votre objectif seulement et avancez. Votre société est sous votre contrôle et vous disposez de plusieurs outils pour mener à bien vos projets. Il aura fallu 11 ans à Deezer pour réaliser sa première levée de fonds, imaginez si les fondateurs avaient renoncé à poursuivre leurs objectifs entre temps ?  Ou si découragés, les fondateurs de ManoMano avaient laissé choir leur projet de créer une plateforme destinée aux passionnés du bricolage et du jardinage ? Jamais ils ne seraient devenus les créateurs d’entreprise accomplis à la gouvernance d’entreprises arborant le blason de la licorne.

 
Conclusion
Dès à présent faites fi de toute distraction et concentrez-vous  sur ce que vous pouvez déjà contrôler: la fidélisation de votre base salariale et la gestion de votre capital. Même si le facteur temps demeure une variable inconnue, une SAAS performante agit comme un phare qui à tout instant jette des faisceaux de lumière sur la répartition actuelle et future de vos capitaux propres. Avec une équipe motivée, une technologie innovante pour gérer votre entreprise et une bonne attitude, vous pouvez vous immerger sans plus de craintes pour explorer les fonds marins du monde de la startup à la découverte de toutes les richesses qu’ils regorgent.
 
À propos d'altshare

altshare est un fournisseur leader et en pleine croissance de solutions de gestion des actions et d'administration des plans de rémunération. Nous aimons les défis. Nous sommes dévoués entièrement à nos clients. Nous avons pour mission de redéfinir la façon dont les créateurs d’entreprise gèrent leur actionnariat. Tous nos produits et services sont pris en charge par la plateforme altshare - une plateforme de gestion des capitaux unique, spécifiquement conçue pour les entrepreneurs.

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