BSPCE

Un article consacré à l’une des formes de l'actionnariat salarié les plus prisées: les BSPCE

Devenir une licorne est le couronnement suprême qui fait rêver tous les créateurs d’entreprise en 2022. Mais un coup de corne pour percer dans l’écosystème en pleine ébullition des startups ne s’improvise pas. Il faut avoir un bon produit, une bonne gestion, une bonne vision et bien sûr, de bons éléments qui contribueront au succès de l'entreprise. Encore faut-il être capable de retenir les talents et comme le dicton anglais le dit si bien “no money, no honey”( “ey” prononcé comme “i” en français et pas “é”). C’est dans cette optique que des plans d’actionnariat salarié sont mis en place au sein des sociétés commerciales.
 

Que sont des BSPCE ?

 Bons de Souscriptions de Parts de Créateurs d’Entreprise…Comme leur nom l’indique ce sont des bons qu’une entreprise attribue à ses employés ou dirigeants afin de leur donner la possibilité d’acheter des actions dans une période future. Ce qui fait l’attrait de ce ticket d’or est qu’il est donné gratuitement, sans que l’entreprise ou le salarié ne doivent débourser quoi que ce soit. Autre bonus: même s’il ne devient pas le propriétaire d’une entreprise où des cascades de chocolat fouetté coulent à flot, le salarié devenu actionnaire pourra prétendre à un siège à l’assemblée générale; un droit de vote et en lieu de friandises, une belle plus-value. Vous l’aurez compris, les BSPCE sont en soit un moyen d’incentive de rémunération que les entreprises donnent à leurs employés pour les fidéliser et les motiver. Et quelle meilleure façon de susciter l’enthousiasme parmi ses salariés que de les associer pleinement au devenir de la société ?

 

La valeur des BSPCE

 

Concrètement, quand on donne des BSPCE à un employé, on lui donne la possibilité d’acheter et de revendre un certain nombre d’actions de l’entreprise à un prix et à une période déterminés par avance. En règle générale, la valeur du prix d'exercice correspond à la valeur d’une entreprise privée après sa dernière levée de fonds. Si la société par actions tient bon la vague et le vent jusqu’à de prochaines levées de fonds rutilantes ou une exit en or, l’employé embarqué dans l'aventure pourra prétendre à une partie des bénéfices. Il lui suffira de demander l'exécution de son contrat et d’acheter à prix bas (c'est-à-dire au prix d'exercice qui avait été fixé antérieurement)  les capitaux dont la valeur aura peut être doublée ou plus. Outre un siège à l’assemblée générale et un droit de vote, l’employé devenu actionnaire à part entière, pourra revendre ses actions et réaliser une plus-value (à noter: la plus-value est passible d’impôt à raison de 30 pour cent sur le gain obtenu).

 

Bien sûr, l’acquisition des BSPCE est graduelle car ne l’oublions pas, ils ont été créés surtout pour récompenser les employés pour leur bons et loyaux services. Personne ne souhaite voir un moussaillon partir immédiatement après avoir reçu la possibilité de devenir actionnaire d’une entreprise à laquelle il n’aura que peu ou pas contribué à développer. Pour éviter la désertion d’un blanc bec qui emporte sur sa barque une partie à venir des butins du navire sous les huées d’un capitaine Haddock déchainé, une période d’acquisition est assortie aux BSPCE. En général, cette période d’acquisition aussi appelée vesting s’étale sur 4 ans, avec un certain pourcentage de bons qui se libèrent à chaque année qui passe.

 

Gestion des BSCPE sur une cap table automatisée

Que vous concevez la croissance de votre société comme un sprint ou un marathon, ou les deux, vous avez besoin de toutes vos forces pour avancer. Pour éviter de vous essoufflez inutilement et travailler d’arrachepied pour retrouver des informations, faites preuve de rigueur dès le départ. Reportez systématiquement l’attribution des BSPCE sur une cap table automatisée. Il vous suffit de rentrer sur la plateforme le nom de l’employé, son email, sélectionner la catégorie du plan d'actionnariat (au choix BSPCE, BSA, AGA ou stock-options), la période de vesting étalée sur un certain nombre d’années et le pourcentage de bons octroyés correspondant. Cette manœuvre toute simple, effectuée sur une cap table automatisée, entraîne la mise à jour simultanée de la distribution de l’ensemble de vos capitaux propres. Autre avantage de cette gestion en cloud: l’employé bénéficiaire peut lui aussi accéder à la plateforme à partir de son ordinateur ou de son téléphone. Il suffit de lui ouvrir un accès exclusivement réservé afin qu’il puisse voir en temps réel la période de vesting de ses BSPCE et effectuer ses propres transactions de vente et d’achat d’actions. Quelle meilleure façon de motiver les employés que de les faire participer activement à la gestion de leurs propres plans d’actionnariat ?

 

Sachez aussi que toutes les cap tables ne se valent pas. Il existe deux modèles de cap table pour reporter les attributions de BSPCE: l’ancien qui est en format excel et le nouveau dont on vient de parler, la cap table automatisée. Alors qu’un vent d’innovation souffle aux quatre coins du monde et que des robots supposés exécuter le relevé des plaques d'immatriculation prennent l’initiative d’aller se baigner, la gestion du capital s’est aussi modernisée. Si vous utilisez une cap table automatisée, vous pouvez générer des rapports financiers en quelques clics, effectuer toutes sortes de scénarios de simulation, centraliser les données sur le statut fiscal de vos salariés, voir en un coup d'oeil qui possède les droits de vote, partager les données en direct avec des auditeurs et des investisseurs…et plus encore. À l’inverse, une cap table en excel est limitante car vous devrez attendre des semaines et l’intervention d’un spécialiste pour extirper les données dont vous avez besoin. Et comme vous le savez, le temps n’est pas une commodité. Chaque instant est précieux dans le devenir de votre entreprise et vous-même, vous avez bien mérité de prendre une pause ici et là.
 

Conclusion
L’attribution des BSPCE découle d’une vraie stratégie d’incentive salariale. Bien qu’étant un formidable moyen pour fidéliser vos employés, soyez tout de même prudent et gardez à l’esprit que leur distribution aura un impact sur la dilution future de votre capital. Enfin, servez-vous de la technologie avancée d’une cap table automatisée pour effectuer le suivi des BSPCE et autres plans d’actionnariat. N’oubliez pas, la SAAS simplifie et optimise toutes vos opérations capitalistiques pour vous libérer de contraintes de gestion longues et pesantes. Si même des robots de sécurité décident de s’octroyer une petite pause pour se rafraichir les boulons dans une fontaine à Washington, pourquoi pas vous et vos associés ?
 

À propos d'altshare

altshare est un fournisseur leader et en pleine croissance de solutions de gestion des actions et d'administration des plans de rémunération. Nous aimons les défis. Nous sommes dévoués entièrement à nos clients. Nous avons pour mission de redéfinir la façon dont les créateurs d’entreprise gèrent leur actionnariat. Tous nos produits et services sont pris en charge par la plateforme altshare - une plateforme de gestion des capitaux unique, spécifiquement conçue pour les entrepreneurs.

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